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METODI DI ASSUNZIONE

numero Sfoglia:0     Autore:Editor del sito     Pubblica Time: 2018-11-22      Origine:motorizzato

Per ricerca e selezione del personale necessario, una varietà di mezzi dal arsenale di scienza psicologica è usata: questionari biografici, standardizzato e interviste non standartized, posti di lavoro, la modellazione di lavoro e situazionali esercizi, prove su realizzazione, la personalità, l'intelligenza e le capacità, poligrafiche esami e molto altro ancora.


Non si può dire che l'uso di metodi psicologici è assolutamente privo di molti anni di esperienza nel complications.Though l'utilizzo dei fondi in un ambiente influenza competitivo sui dettagli come redazione di contratti di lavoro, garantendo il pacchetto completo motivazionale.


Ci sono alcune tecniche psicologiche prese in prestito dall'estero e il loro adattamento nella stragrande maggioranza dei casi è stato ridotto al minimo. Di conseguenza, le pratiche che ancora in qualche modo possono essere utilizzati nella ricerca e selezione di personale non soddisfano i requisiti di base di psicrometrica


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